Dos años de negociaciones ha costado que las empresas estibadoras, consignatarias, transitarias y agentes de aduanas del Puerto de Sevilla firmen el convenio colectivo que permite que los más de 300 trabajadores del puerto tengan su nuevo marco laboral hasta el 2026 que les garantiza una subida salarial en torno al 16% así como otras mejoras salariales que afectan fundamentalmente a la estiba y al tráfico exterior.
El acuerdo fue ratificado la pasada semana por los sindicatos CCOO y UGT, que contempla una subida salarial en el periodo de vigencia del convenio (2022-2026), de un porcentaje anual del 3% fijo de subida con independencia del Índice de Precios al Consumidor (IPC), "lo que supone más de un 15% total durante la eficacia firmada, teniendo esta subida carácter retroactivo", según UGT.
Según ha explicado CCOO, el acuerdo beneficiará a más de 300 personas que trabajan en la estiba y en el resto del sector de tráfico exterior: “Mejorarán su situación laboral gracias al nuevo documento acordado, en cuya negociación CCOO ha tenido un papel fundamental”, aunque según delegado de este sindicato y negociador del citado convenio, Joaquín Ezequiel, “el que se ha rubricado es el mejor acuerdo posible después de dos años en los que las negociaciones han sido especialmente intensas”.
Con una duración prevista desde 2022 a 2026, el nuevo convenio garantiza a las plantillas una subida salarial fija del 15,93% repartida durante el periodo de vigencia, recuperando parte del poder adquisitivo perdido por la inflación.
Además de este incremento, el convenio incluye otras mejoras sociales importantes, como la ayuda escolar y un seguro de decesos que contribuyen al bienestar y la seguridad de las personas trabajadoras y sus familias.
A pesar de la satisfacción por el acuerdo alcanzado, para Joaquín Ezequiel “esta plantilla merece más, por lo que nos comprometemos a seguir luchando por unas condiciones laborales aún mejores, en especial cuando la actividad del Puerto mejore, asegurando así un futuro más próspero y justo para todos los trabajadores y trabajadoras del sector”.
Por su parte, el secretario general de FeSMC UGT Sevilla, Enrique Jiménez, ha apuntado que el el convenio incluye "cambios en el cálculo de la antigüedad, la subida del importe por años de prestación de servicios en la misma empresa, subida del importe por indemnización del seguro, incremento en el porcentaje de cálculo de las horas extras, incrementos y modificaciones en las concesiones de las vacaciones y permisos, mejoras en la ayuda de estudios, etcétera".
Asimismo, ha resaltado que el acuerdo también integra una "subida de los porcentajes de no aplicación de las cláusulas de subida porcentual del convenio a estándares desconocidos hasta la fecha, para que prácticamente no afecten a ningún trabajador".
UGT ha valorado la subida salarial de manera "satisfactoria", ya que "nunca se había logrado un incremento de este calibre, si traducimos a porcentajes todas las partidas conseguidas". En este sentido, ha señalado que se trata de un aumento del "7% anual aproximado, que contempla los diferentes grupos y niveles del convenio en su punto medio".
"Los niveles más bajos serán los más beneficiados a través de las diferentes mejoras conseguidas en determinados artículos y en consideración de los nuevos porcentajes de cálculo para la antigüedad", ha enunciado UGT-A al tiempo que ha destacado que "se verán favorecidos de una importante subida salarial en su cómputo final".
En este ámbito, la organización sindical ha agradecido el esfuerzo que han realizado las distintas empresas implicadas en la negociación, "en unos momentos económicos que no son los mejores y han sabido recompensar a sus empleados". De igual forma, ha valorado la implicación de los delegados por "su paciencia y predisposición al diálogo y al acercamiento de posturas, especialmente al responsable Marítimo Portuario de la provincia de Sevilla, Juan Cárcel".
Al hilo de lo anterior, ha recalcado que "el convenio no ha sido firmado al 100% desde lo que UGT pretendía". Aunque, el sindicato ha manifestado que "es el mejor acuerdo al que se podía llegar teniendo en cuenta la difícil situación en la que se encuentra este sector en Sevilla".
Por último, ha subrayado que el convenio "ha quedado abierto". Además, ha indicado que "las dos nuevas Comisiones sobre Relación de Puestos de Trabajo y Jornada, y Formación y actualización de los trabajadores y nuevas incorporaciones, deben establecer y consolidar unas condiciones de faenar apropiadas, sensatas y más humanas, que las existentes, para todo el capital humano al que afecta el convenio".
