Los hospitales Juan Ramón Jiménez e Infanta Elena han disminuido en un 25 por ciento el número de accidentes laborales de sus profesionales en el último año, según se desprende de la memoria anual presentada por los responsables de las Unidades de Prevención y Riesgos Laborales de ambos centros hospitalarios y consultada por Europa Press.
De este modo, destacan que se trata de "unos resultados más que satisfactorios" que muestran una clara disminución de la siniestralidad laboral con baja médica del trabajador y confirman igualmente la tendencia descendente de los últimos años de los accidentes 'in itinere', producidos al ir o volver del trabajo al domicilio, que han disminuido en la misma proporción, uno de cada cuatro. Del total de los accidentes con baja laboral registrados, un tercio se corresponde con accidentes 'in itinere', siendo la mayoría de los restantes causados por lesiones músculo-esqueléticas.
Estas cifras suponen que los hospitales Juan Ramón Jiménez e Infanta Elena han pasado a situarse "casi tres puntos por debajo" de la media nacional en el índice de frecuencia de accidentes de trabajo para el sector sanidad (que mide el número de accidentes en relación al número de horas trabajadas). Así, si en 2011 este índice se situaba en el 18 por ciento tanto a nivel nacional como en los centros hospitalarios de la capital, en 2012 el nacional ha descendido hasta el 16,7 por ciento y el de Juan Ramón Jiménez e Infanta Elena al 13,9 por ciento, cerca de tres puntos menos.
Otro dato a tener en cuenta es que los accidentes de tipo biológico propios del sector sanitario como pinchazos, cortes o salpicaduras también se han reducido un 20 por ciento, cursando sin necesidad de baja laboral, dado que a pesar de haber tenido exposición a un riesgo, en la práctica totalidad no se suelen desarrollar enfermedades posteriores.
Una buena parte de estos "excelentes" resultados son fruto de la línea mantenida en los últimos años de impulso a "la cultura de prevención" en ambos hospitales con la implicación de las Unidades de Prevención de Riesgos laborales, la Unidad de Medicina Preventiva, los responsables de los distintos servicios y los delegados de prevención de las distintas secciones sindicales con mayor representación en los centros, que gira en torno a un sistema de gestión con diversos procedimientos para tratar todas las áreas relacionadas con la seguridad y la salud de los profesionales.
En esta línea de trabajo conjunta se enmarcan las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, con representación de los delegados sindicales, en las que con carácter trimestral se abordan las áreas de mejora en este ámbito. Por otro lado, todos los responsables de los servicios cuentan con formación específica en prevención de riesgos laborales como requisito imprescindible para optar a su puesto de trabajo.
UNIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales de ambos hospitales cuentan con cinco técnicos superiores en prevención que abarcan las áreas de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía-psicosociología, dedicados a la evaluación de riesgos en los puestos de trabajo, realización y mantenimiento de los planes de emergencia, realización de simulacros, mediciones ambientales (temperatura, ruido, iluminación, contaminantes químicos), asesoramiento al Comité de Seguridad y Salud, y coordinación de actividades con empresas externas, entre otros.
Además, son los encargados de fomentar la mejora de las condiciones de trabajo, destacando en esta línea la formación que se ha realizado a los más de 4.000 profesionales sobre cuestiones prácticas como la prevención de accidentes biológicos, seguridad vial o movilización de pacientes, así como los reconocimientos médicos y las adaptaciones de puestos de trabajo a profesionales con problemas de salud laborales realizadas desde la Unidad de Medicina Preventiva.
Dichas unidades investigan la totalidad de los accidentes e incidentes ocurridos con la finalidad de proponer soluciones técnicas u organizativas que eviten su repetición y repercutan favorablemente en los trabajadores.
