La alcaldesa de Jerez, Mamen Sánchez, ha presentado este jueves junto al gerente de Aquajerez, Enrique Reina, y el coordinador de zona en Andalucía Occidental de la Fundación Adecco, Carlos Garrido, la puesta en marcha de una interesante iniciativa en la que han colaborado ambas empresas para conmemorar el 8 de marzo. Se trata del juego ‘Excluida’, con el que se fomenta la reflexión sobre las diferentes barreras a las que se enfrenta la mujer en su acceso al mercado laboral.
La alcaldesa ha destacado que “este viernes conmemoramos el Día Internacional de las Mujeres, una jornada de reivindicación. Con este día, queremos hacer justicia a la lucha de las mujeres que se han movilizado y han levantado la voz a lo largo de los siglos para que hoy podamos contar con posibilidad de estudiar, de trabajar, o de votar. Pero por supuesto, es un día para reivindicar los retos que todavía quedan por cumplir, y por supuesto, es un día para poner en valor las dificultades que debe superar una mujer para cumplir con una jornada laboral cuando además es la cuidadora, y ejerce la doble jornada laboral, en casa y en su trabajo; y la doble discriminación de una mujer cuando se enfrenta al desempleo y la exclusión”.
Aqualia, en coordinación con Fundación Adecco, va a difundir entre sus trabajadores este juego, con el objetivo de sensibilizar sobre las diferentes situaciones que pueden conllevar a una mujer a llegar a la exclusión social, en relación a las tasas de desempleo, discriminación y prejuicios, brecha salarial, conciliación y maternidad o violencia de género. Cualquier persona interesada puede acceder a esta juego en el enlace www.excluida.org.
El gerente de Aquajerez, Enrique Reina, ha explicado que la presentación de este juego se suma a otro conjunto de iniciativas que la empresa desarrolla a lo largo del año, señalando que “queremos reiterar nuestro compromiso con la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres”, planteando que “mañana realizaremos un paro de cinco minutos en la oficina para sumarnos a la conmemoración de este día internacional”.
Por su parte, la Fundación Adecco ha presentado su Programa de empleo para mujeres en riesgo de exclusión social. Carlos Garrido ha explicado las conclusiones del VI Informe Mujeres en riesgo de exclusión social, realizado a nivel nacional, en el que se recoge que un tercio de las mujeres en edad laboral pueden encontrarse en riesgo de exclusión. Este informe señala que el grupo de mujeres mayores de 55 años es el que ha visto incrementado el índice de desempleo. Entre las conclusiones del informe, se recoge que las familias monomarentales encabezan el ranking de pobreza y exclusión. En el caso de las mujeres con discapacidad, se incrementan en un 30,8% los casos de pobreza.
Con motivo del 8M
Con motivo mañana de la celebración del Día Internacional de la Mujer, Aqualia ha impulsado una serie de acciones integradas en su Campaña #AqualiaIgualdad para mostrar su compromiso e implicación con la igualdad de género.
La alcaldesa de Jerez, Mamen Sánchez, junto al teniente de alcaldesa responsable de Sostenibilidad, José Antonio Díaz, ha presidido la presentación de esta campaña y del 6º Informe #EmpleoParaTodas, que la Fundación Adecco ha realizado con la colaboración de Aqualia, analizando la situación laboral de 13.000 mujeres en riesgo de exclusión social.
Mamen Sánchez ha declarado que mañana “es un día para poner en valor las dificultades que debe superar una mujer para cumplir con una jornada laboral cuando además es la cuidadora, y ejerce la doble jornada laboral, en casa y en su trabajo; y la doble discriminación de una mujer cuando se enfrenta al desempleo y la exclusión”.
Enrique Reina, gerente de Aquajerez, ha desgranado toda una serie de iniciativas que Aqualia lleva a cabo con el objetivo de favorecer la igualdad de género, la conciliación, la integración y visibilidad de la mujer, y seguir avanzando hacia un planeta 50:50 en 2030.
Entre ellas ha destacado el programa de mentoring, que precisamente este año se clausuró en Jerez; los planes de prevención del acoso que se llevan a cabo y para los que todos los empleados reciben formación; las políticas de conciliación como Empresa Familiarmente Responsable; o la concesión en 2011 por parte del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad del Distintivo de Igualdad por su política de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, sello que cada año se ha ido renovando.
“En Aqualia creemos en la meritocracia, una prueba de ello es que en Aquajerez el 59% de la plantilla son mujeres” – ha indicado Enrique Reina, que ha anunciado que mañana, entre las 12’00h y las 12’05h todos los empleados harán un paro simbólico como muestra de apoyo al Día Internacional de la Mujer.
Además, este año Aqualia se ha adherido a la iniciativa de Fundación Adecco #EmpleoParaTodas para sensibilizar y concienciar al tejido empresarial y a toda la sociedad sobre la integración social y laboral de las mujeres en riesgo de exclusión.
En este sentido, Carlos Garrido, Coordinador de Zona en Andalucía Occidental de esta fundación, ha dibujado a grandes rasgos las principales conclusiones que han obtenido en el 6º informe #EmpleoParaTodas: La mujer en riesgo de exclusión en el mundo laboral: las mujeres más vulnerables son las mayores de 55 años, las que han sufrido violencia de género, las discapacitadas o aquellas en exclusión social.
Según este estudio, un tercio de las mujeres en edad laboral pueden encontrarse en riesgo de exclusión. El grupo de mujeres mayores de 55 años es el que ha visto incrementado el índice de desempleo. Entre las conclusiones del informe, se recoge que las familias monomarentales encabezan el ranking de pobreza y exclusión. En el caso de las mujeres con discapacidad, se incrementan en un 30,8% los casos de pobreza.
