La sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el Ayuntamiento de San Fernando ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a la Corporación municipal “por no tener un plan de igualdad para el personal como marca la Ley”.
CCOO instó el 23 de marzo pasado al Ayuntamiento de San Fernando sobre el deber de ajustarse a derecho, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los artículos 45 y 46 de elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad que deberá ser negociado en el seno de la Mesa General Negociación.
El 26 de mayo de 2021 registró en el Ayuntamiento la Propuesta del I Plan de Oportunidades del Personal del Ayuntamiento de San Fernando (PIO), anexándose documentación de la propuesta de esta sección sindical a los efectos, compuesta por diagnóstico de situación; propuesta de medidas y de órganos para la implementación del PIO.
El 1 de septiembre de 2021, instaron al Ayuntamiento de San Fernando para el ajuste a derecho, en relación con lo establecido para el personal laboral en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 5 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, al objeto de implementación de forma urgente, de las medidas necesarias para la creación del Libro Registro de Retribuciones
A día de hoy no se ha convocado el citado órgano de negociación, ni se han implementado las medidas para la confección del Libro Registro antes indicado.
Es por ello que se han dirigido a la Inspección de Trabajo de Cádiz para que requiera al Ayuntamiento de San Fernando a la convocatoria urgente e incluya en el Orden del Día de la próxima Mesa General de Negociación, la negociación colectiva antes mencionada, así como la confección del Libro Registro de Retribuciones y en su caso tome medidas sancionadoras "por falta muy grave" al considerar que "este Ayuntamiento no respeta la igualdad entre hombres y mujeres".
El Ayuntamiento de San Fernando si aprobó y presentó en el mes de marzo de 2018 el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres para la ciudad de San Fernando, y entre las medidas que se contemplan se encuentra la aprobación del Plan de Igualdad de Oportunidades del Personal del Ayuntamiento de San Fernando, sin que hasta la fecha se haya producido.
