CCOO de Sevilla ha arrancado recientemente una nueva edición de asesoramiento en materia de planes de igualdad para empresas ubicadas en la capital hispalense.
Una iniciativa que, por tercer año consecutivo, es posible gracias al convenio entre el Sindicato y el Ayuntamiento sevillano y enmarcada en la legislación vigente, que obliga a que las empresas que cuentan con más de 50 personas trabajadoras negocien sus planes de igualdad.
La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla, Pepa Bermudo, recuerda al respecto que “la brecha salarial entre hombres y mujeres en Sevilla se sitúa en el 23%, un hecho que pone de manifiesto la necesidad de adoptar medidas que se encaminen a reducir su presencia en el mercado laboral y un fin que perseguimos firmemente desde el sindicato”.
Y es así como surge el programa ‘La igualdad en Sevilla es nuestro plan’, mediante el que CCOO promueve la implantación de estos planes a través del asesoramiento y la formación, que en esta edición se centra en el registro retributivo. En este sentido, el pasado 6 de octubre se celebró la jornada inaugural con una sesión informativa en la sede de CCOO ubicada en la calle Cardenal Bueno Monreal. Un evento al que asistieron más de 100 personas tanto de forma presencial como online.
“Hemos centrado el proyecto este año en el registro retributivo al ser un elemento obligatorio para todas las empresas, independientemente de si tienen o no plan de igualdad. Tanto el registro como la auditoría retributiva constituyen uno de los pilares fundamentales de dichos planes y entrañan cierta dificultad a la hora de ser analizados. En CCOO tenemos un equipo de expertas que forma y asesora de manera gratuita”, explica Bermudo.
Durante 2022, casi 300 personas fueron formadas en los distintos aspectos de los planes de igualdad y se realizó medio centenar de asesoramientos a empresas: “A pesar de que esta edición el convenio se ha iniciado en el mes de septiembre, la expectación generada nos permite adelantar que los datos se igualarán a los del año pasado, lo que demuestra la utilidad del servicio que prestamos desde el sindicato con la colaboración del Ayuntamiento”, señala la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla.
