Los
trabajadores de Tendam Retail en Sevilla, pertenecientes a las tiendas de
Cortefiel, Springfield, Women’secret, Fifty y Hoss Intropia, han llegado a un acuerdo que incluye
subidas salariales, pago de atrasos e igualación de festivos con la empresa para
desconvocar la huelga iniciada el pasado 27 de diciembre, y que contemplaba
nuevos paros los días, 2, 3 y 4 de enero.
Según ha informado FESMC UGT, el acuerdo se firma este martes, y recoge, entre otros puntos,
una subida del 6 % a partir de enero de 2024 y a partir de junio de 2024 una subida del 2 % más.
Se acuerda tambié
n igualar los festivos de las cadenas SPF y Woman Secret desde el 1 de enero de 2024 al importe de
Cortefiel y Fifty, 129 euros, y se ha añadido la opción mixta que también tiene
Cortefiel del cobro de 89,91 por 8 horas de trabajo.
Otro acuerdo pasa por el
pago de 750 euros de atrasos a las personas que estén a
jornada completa y hayan estado dado de alta en la empresa los años
2021, 2022 y 2023.
En el resto de los casos se abonará la
parte proporcional de jornada y de tiempo trabajado, y se añade que el pago se hará a las personas que a fecha 29 de diciembre de 2023 estuviesen dado de alta en la empresa, y se abonarán
600 euros en enero y 150 euros en junio o la parte proporcional correspondiente.
El secretario general de
UGT en Tendam y presidente del comité de empresa, Francisco Linares, se ha mostrado satisfecho con el acuerdo, "que acaba con la
congelación de los salarios que llevaban padeciendo desde hace
tres años", sobre todo porque el
pago de festivos iguala a todas las marcas, "a todos por igual y es la única manera de evitar las
discriminaciones que existían”.
Por su parte, Claudia Caus, secretaria general del Sindicato Provincial de Servicios de
CCOO de Sevilla ha puesto en valor “el
esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras, que consiguieron el
cierre de las tiendas del Grupo en Sevilla, haciendo de la huelga todo un éxito. Volvemos a demostrar que la
presión, la movilización y la negociación sindical son tremendamente útiles para los trabajadores y las trabajadoras”.
Este
conflicto estaba motivado por la negativa de la empresa a acordar
medidas que paliaran el incremento del IPC de los últimos años, ante la congelación de los salarios por la
judicialización y la problemática existente en el
convenio de Comercio General de la Provincia de Sevilla.
