Una situación estructural de precariedad y cada vez más dependiente del sector terciario, con 3.000 euros al año menos que la media del resto del estado y con la mitad de los trabajadores cobrando el salario mínimo o menos. Esa es la fotografía que refleja el informe sobre rentas salariales de CCOO Sevilla, que reclama “responsabilidad empresarial ante los ingentes beneficios que perciben y que no redistribuyen”, exigiendo “una negociación colectiva justa” en los convenios sectoriales a aún están pendientes de negociación.

Según el informe sobre rentas salariales y desigualdad, que anualmente elabora el sindicato, 378.196 trabajadores sevillanos cobraron en 2022 el salario mínimo interprofesional o un sueldo inferior, es decir, mil euros o menos, es decir, 14.000 euros anuales en 14 pagas, “mientras el coste de la vida se encarecía significativamente”. El porcentaje de trabajadores que cobran menos del SMI en Sevilla se sitúa en el 44,72%, casi dos puntos menos que en 2021, aunque ha crecido dos puntos con respecto a hace diez años, cuando representaban el 42,10.

En cuanto al resto de trabajadores, el 45,3% del total están en la franja de salarios entre el SMI y su múltiplo por tres, 383.291 en total, es decir, entre mil y tres mil euros, aunque el grueso (274.005) cobra entre mil y dos mil euros al mes. Por el contrario, sólo 84.046 empleados cobran por encima de los tres mil euros, (el 9,94% del total) y sólo 1.428 percibe un salario diez veces por encima del SMI. En resumen, un 44,7% cobra mil o por debajo; un 45,3% cobra entre mil y tres mil, y menos del diez por ciento, por encima de esa cifra, con apenas un 0,17% tiene un salario de más de diez mil euros.



Si el sueldo medio en Sevilla es de 19.851 euros, los trabajadores cobran 2.930 euros de media menos que en el resto de España, lo que implica una brecha salarial del 12,86%, y sólo en el sector de la industria extractiva, energía y agua se revierte esa situación, ya que si en Sevilla cobran 34.565 euros de media, en España son 2.448 euros menos al año, un 7,62% en positivo para la provincia.

Sin embargo, en el resto de sectores, la media de salarios siempre es inferior al resto de España y la brecha se eleva al 29,3% si se habla de la agricultura, ganadería y pesca, con 6.931 euros al año y 2.872 euros menos que la media nacional. Muy alejados de la media nacional también se encuentran sectores como el de los servicios a empresas, con 3.674 euros menos; el de las entidades financieras y aseguradoras, además de información y telecomunicaciones, donde los trabajadores en Sevilla cobran más de 7.000 euros menos que los de otras provincias; o el de la construcción y la actividad inmobiliaria, con 3.000 euros menos. La brecha es menor sólo en otros servicios personales y de ocio y en el área de los servicios sociales, donde se cobra entre 400 y 1.800 euros menos que en el resto del país.



De hecho, la brecha salarial es llamativa si se compara con Madrid o Barcelona y menos con Valencia. Así, un trabajador madrileño gana un 48,3% más que en Sevilla, lo que se traduce en 2.100 euros al año o 685 euros al mes, mientras que un barcelonés ganaría 1.910 euros de media al año y 492 al mes (un 34,7% más), y un valenciano, 171 euros más al mes y 1.589 euros al año (12%).

“En esta provincia se ingresaron 3.000 euros menos que la media española. Trabajamos igual, pero los empresarios pagan bastante menos por su resistencia a repartir la riqueza que generan gracias a sus plantillas”, se lamentaba el secretario general de CCOO de Sevilla, Carlos Aristu.

“Esta situación estructural de precariedad en la que lleva años estancada la provincia obedece, principalmente, al empresariado sevillano, que acumula beneficios y riqueza como en el resto de España pero se resiste, una vez más, a redistribuirlo por la vía de la negociación colectiva. Pero también tiene que ver con la estructura productiva que existe en el territorio, cada vez más terciaria, y que nos condena a seguir perteneciendo a la mitad pobre no solo ya del país, sino también del continente”, apuntaba Aristu.

Negociación colectiva: diez mil trabajadores pendientes

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de CCOO de Sevilla, Sergio Montero ha recordado la importancia de la negociación colectiva para mejorar las condiciones salariales y laborales: “Gracias a ella, en 2023 hubo casi 30.000 trabajadores y trabajadoras que en Sevilla vieron incrementados sus sueldos y sus beneficios laborales. Este año que comienza se abrirán mesas de negociación de convenios tan importantes como el siderometalúrgico o el de limpieza, que beneficiarán a casi 100.000 personas”.

Para CCOO “es fundamental una negociación colectiva justa que permita paliar el aumento del coste de la vida”, ya que en en 2022 el IPC de los productos básicos (alimentos) se situó en el 17,6%, lo que "ha supuesto una pérdida importante en el poder adquisitivo de la ciudadanía sevillana".

Con respecto a la subida del SMI en un 5% anunciada por CCOO, UGT y el Gobierno central, que elevará el salario mínimo a 1.134 euros mensuales, el secretario de Acción Sindical de CCOO de Sevilla ha señalado “la satisfacción por parte de CCOO ante esta medida, ya que habrá más de 100.000 sevillanos y sevillanas que se beneficien, especialmente mujeres y jóvenes menores de 35 años”.