El Ayuntamiento de Dos Hermanas (Sevilla) se ha ofrecido como mediador para evitar el cierre de la fábrica de la multinacional Eviosys Packaging Clousures Spain, que ha presentado un expediente de extinción de contratos que afecta a 54 de sus 66 trabajadores.

En un comunicado, UGT y CCOO han informado de que ambos sindicatos han recibido el apoyo del gobierno municipal de Dos Hermanas “ante el ERE extintivo presentado a la plantilla de la antigua fábrica de latas”, aunque la empresa sostiene que no cerrará su planta, sino que ha iniciado un "plan de transformación" para convertirla en centro logístico.

Representantes de los sindicatos y del comité de empresa mantuvieron un encuentro con el alcalde de la localidad, Francisco Rodríguez, y parte de su equipo de gobierno, porque los trabajadores “ni aceptamos, ni compartimos dicha medida que nos parece desproporcionada y agresiva”, asegurando que no tiene “ningún planteamiento intermedio que hubiera posibilitado la solución a la problemática existente y la solución del mercado del sector”.

Para Manuel Ponce, de UGT, es "fundamental que se garantice la menor pérdida de empleo posible y para eso hemos es fundamental la unidad de todos”.

En la misma línea el secretario general del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla, Javier Rodríguez Navas, ha dicho que la lucha se basa en “mantener la carga de trabajo y los empleos de la planta”, pues para el desarrollo productivo de una ciudad como Dos Hermanas “es fundamental que se mantenga la industria existente”.

La empresa sostiene que el plan puesto en marcha "servirá de apoyo al resto de la organización y permitirá mantener parte del empleo", de lo que ya habría informado a los representantes del comité de empresa.

Eviosys Packaging Closures asegura que está trabajando "en un plan social" cuyo contenido trasladará a los empleados en las próximas semanas, y añade que quiere acercar los centros productivos a los proveedores de materias primas, así como a sus clientes, de modo que consiga "una notable reducción de la huella de carbono, acorde con los objetivos de sostenibilidad de la compañía".

Para acometer este proceso, abrió un periodo de negociación con el comité de empresa, del que se ofrecerá "información puntual" a todos los empleados, así como al resto de grupos de interés, "para responder a los criterios de transparencia de la compañía", ha garantizado.