El Ayuntamiento de Sevilla ha lanzado una convocatoria para la provisión de 23 plazas de peón como parte de la oferta pública de empleo extraordinaria destinada a la estabilización del empleo temporal. Esta medida, aprobada por la Junta de Gobierno el 14 de noviembre de 2024, forma parte de los esfuerzos para reducir la temporalidad en la administración pública y fomentar la consolidación de puestos en el sector laboral municipal.

Las plazas vacantes corresponden al subgrupo de Agrupaciones Profesionales, dentro de la escala laboral, en la Subescala Obrera, y están categorizadas como Peón. Esta convocatoria se enmarca dentro de una serie de iniciativas del Ayuntamiento para mejorar la calidad del empleo público y brindar más oportunidades de estabilidad a los trabajadores temporales.

Requisitos y proceso de inscripción en línea

Para poder optar a las vacantes, los aspirantes deberán cumplir con los requisitos establecidos, y  uno de los principales es contar con el certificado de escolaridad o su equivalente. La inscripción se realizará de manera completamente electrónica, a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Sevilla, lo que permitirá a los solicitantes realizar todo el proceso desde casa. En esta plataforma se podrá acceder al modelo oficial de solicitud, anexar los documentos pertinentes, realizar el pago de tasas de forma electrónica y registrar la solicitud de manera online.

El sistema de selección será un “concurso” de méritos, con una puntuación máxima de 100 puntos. Los méritos se distribuirán en dos áreas clave: la experiencia laboral acumulada y la superación de procesos selectivos previos. En cuanto a la experiencia, se podrán obtener hasta 70 puntos por aquellos que hayan trabajado en plazas de peón con carácter temporal, ya sea en el propio Ayuntamiento de Sevilla o en otras entidades públicas. Además, se otorgarán hasta 30 puntos adicionales a quienes hayan aprobado procesos selectivos previos convocados por el Consistorio sevillano sin haber obtenido una plaza.

Bolsa de trabajo y estabilidad laboral

Una vez finalizado el proceso selectivo, el tribunal calificador constituirá una bolsa de trabajo para cubrir futuras vacantes en la categoría de peón, con una vigencia de cinco años. Esta bolsa proporcionará una mayor estabilidad laboral para los trabajadores temporales del Ayuntamiento, permitiendo que los aspirantes seleccionados tengan la posibilidad de acceder a nuevas oportunidades de empleo en el ámbito público municipal.