Casi un centenar de trabajadoras sevillanas ha necesitado atención tras haber sufrido discriminación laboral por razón de sexo en sus empresas en lo que va de año, según los datos del Servicio de Defensa Legal de CCOO de Sevilla. Del total de usuarias atendidas durante el 2019, 48 han sido derivadas a los servicios jurídicos para estudiar su caso con mayor profundidad.
Este servicio gratuito de asesoramiento y defensa jurídico y procesal, puesto en marcha por el sindicato en colaboración con el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) en 1997, ha atendido ya a miles de mujeres y, a juicio de la secretaria de Mujer de CCOO de Sevilla, Eva Martínez Cabana, “es más necesario que nunca debido al blanqueamiento de la extrema derecha, que permite el avance de las políticas negacionistas de la violencia de género que están suponiendo una merma en las partidas destinadas a la igualdad y que puede incluso llegar a afectar al funcionamiento de nuestro servicio para el próximo año”, lamenta.
Agredida en el trabajo
Entre los casos atendidos por CCOO de Sevilla durante el 2019 se encuentra la denuncia de una víctima de violencia de género, agredida en su puesto de trabajo por su expareja, que tuvo que esperar 23 días a que la empresa tomara las medidas obligatorias por ley en la prevención, defensa y derechos laborales de la víctima: “No solo no ha actuado con la rapidez que requiere una situación de esta gravedad, sino que una de las medidas propuestas era ofrecer la salida de la víctima de la empresa como solución”, denuncia Martínez Cabana, que añade: “La intervención del Servicio de Defensa Legal y de la representación sindical de CCOO en el centro han sido claves para evitar esta victimización secundaria o revictimización de la trabajadora”.
Además, de denuncias relacionadas con la violencia de género en el ámbito laboral, el servicio asesora sobre derechos laborales, procedimientos o plazos para solicitar los distintos permisos establecidos por ley y cómo actuar en caso de problemas con la empresa, consultas sobre convenios colectivos y leyes de igualdad y violencia de género.
Asimismo, CCOO pone a disposición de las usuarias abogadas que actúan en el caso de que sufran discriminación en la selección y contratación, en la promoción, en la retribución o por conciliación de la vida laboral, familiar y personal -maternidad, reducciones de jornada, lactancia o excedencias, entre otras-, o cualquier tipo de acoso sexual y acoso moral por razón de sexo.
